Дозволи на роботу Туреччина

Дозвіл працювати в нашій країні на постійній основі; Для даного місця проживання чи бізнесу та для певної професії та не більше одного року вперше. Це не документ, який отримують і використовують у разі потреби, наприклад, дозвіл на роботу, паспорт чи водійські права. Для отримання дозволу на роботу роботодавець або установа та іноземець, який має працювати, повинні подати разом. У якому підприємстві чи установі буде працювати іноземець, яка заробітна плата та скільки часу іноземець працюватиме, визначається відповідними законами та нормативними актами. Для того, щоб отримати дозвіл на роботу згідно з нашим законодавством, мають відповідати критеріям роботодавець і незнайомець, який працює. Якщо критерії дотримані, не слід вважати, що можна отримати дозвіл на роботу. Зазначені критерії необхідні для застосування. Чи буде надано дозвіл на роботу чи ні, оцінюватимуть експерти Міністерства праці та соціального захисту; Такі, як ситуація на ринку праці, економічна кон'юнктура, фінансова структура роботодавця, внесок зайнятості та розслідування безпеки для іноземця.

​

Критерії дозволу на роботу для іноземців:

1. Принаймні п'ять (5) TC Обов'язково, щоб громадянин працював як SSI. Якщо дозвіл на роботу необхідний для більш ніж одного іноземця на одному робочому місці, буде шукатися працевлаштування п’яти (5) TC Citizen. (Якщо іноземець, який має дозвіл, є партнером компанії, умова працевлаштування для п’яти осіб вимагається протягом останніх шести місяців річного дозволу на роботу, який надає Міністерство.)

2. Мінімальний оплачуваний капітал робочого місця становить щонайменше 100 000 TL або валовий обсяг продажів не менше 800 000 TL, має бути в доларах США.

3. Пункти 1 і 2 не застосовуються, якщо розглядається стаття 2 запитів на отримання дозволу для іноземців, які працюють в асоціаціях і фондах, заяв іноземців, які працюють у сфері освіти та внутрішніх служб іноземних органів аеропортів країни.

4. Обов'язково, щоб іноземний партнер компанії, який запитує дозвіл, мав не менше 20% частки капіталу, не менше 40 000 TL.

5. Розміри заробітної плати іноземцям. Обов'язково, щоб сума місячної заробітної плати, заявлена роботодавцем для виплати іноземцям, відповідала обов'язкам та компетенції іноземця. Відповідно, мінімальна заробітна плата, яка виплачується іноземцю, з урахуванням розміру мінімальної заробітної плати на дату звернення; A) Мінімальна заробітна плата для керівників вищого рівня, пілотів та інженерів та архітекторів, які запитують попередній дозвіл, становить 6,5 рази b) Мінімальна заробітна плата керівників підрозділів або філій та інженерів та архітекторів становить 4 рази, в) Для вчителів, які працюватимуть на спеціалізованих та майстерних роботах та для вчителі D) Мінімальна заробітна плата для іноземців, які будуть працевлаштовані в побутовому обслуговуванні, повинна бути щонайменше в 1,5 рази мінімальної заробітної плати для іноземців, які працюватимуть за іншими професіями, ніж перераховані вище (наприклад, продавець, спеціаліст з маркетингу-експорту).

6 . Запити на експертизу та експертизу, такі як масажисти, масажисти та SPA терапевти, які сертифіковані Міністерством культури і туризму та сертифіковані щонайменше чотирма зірковими туристичними підприємствами та сертифікованими дачними селищами, що підтверджує наявність у них затверджених масажних салонів оцінюватися. Претензії підприємств і установ, що не входять до цієї сфери, не підлягають.

7. (Змінено: 20.4.2011 / DGG-8108) Не менше 10 ТК для працевлаштування іноземців у сфері розваг та туристично-анімаційних фірм, які потребують досвіду та майстерності. Якщо громадянин працевлаштований, квота п’яти TC для працевлаштування громадян не застосовуватиметься окремо.

8. (Додаткова стаття: 20.4.2011 / DGG-8108) При оцінці вимог дозволу на роботу для іноземців для працевлаштування на закупівлю товарів і послуг за контрактом або тендерними процедурами в державних установах і організаціях та у випадках, коли передбачено у двосторонніх або багатосторонніх контрактах, стороною яких є Туреччина 1 Критерії, зазначені в перламутрові та 2-му субстанції, не застосовуються.

9. (Додатковий пункт: 20.4.2011 / DGG - 8108) У випадках, коли передова технологія не потрібна або коли немає турецького експерта з тією ж навичкою, критерії, визначені 1-м і 2-м пунктами, не будуть застосовуватися до погодження, надане Генеральною дирекцією.

​

10. Для іноземців, які мають бути працевлаштовані поза основним персоналом на підприємствах із особливими умовами прямих іноземних інвестицій, до ТК за кількістю громадян застосовується критерій, визначений статтею 1.

​

Будь ласка, зв'яжіться з деталями;

Тел: +90 531 229 12 04

Як оформляється дозвіл на закордонну роботу?

Іноземці, які отримали посвідку на проживання (ВНЖ) на термін не менше шести місяців з території країни і які не отримали дозвіл на проживання, можуть подати заяву лише через своїх роботодавців. Іноземці, які не отримували посвідку на проживання не менше шести місяців, можуть звернутися за дозволом на роботу з-за кордону до представників Турецької Республіки в країнах, де вони залучені.

​

Будь ласка, зв'яжіться з деталями;

Тел: +90 531 229 12 04

​

Дозвіл на роботу для іноземців, які працюють у контактних офісах

У відділеннях зв’язку, що діють згідно із Законом № 4875, максимум одна особа з повноваженнями; Міністерству надається дозвіл на роботу в офісі за умови, що протягом останнього року було введено не менше 200 тис. доларів США або іноземної валюти. Принаймні п'ять (5) турецьких співробітників повинні бути зайняті в офісі зв'язку для іноземного персоналу, який не має свідоцтва про повноваження, або другого іноземного персоналу, який має сертифікат повноважень.

Будь ласка, зв'яжіться з деталями;

Тел: +90 531 229 12 04

​

Дозволи на роботу для іноземців, які працюють в домашніх службах

Кваліфікації, якими повинен володіти член сім'ї, який бажає найняти іноземного персоналу в сфері побутових послуг, є наступними; Роботодавець повинен бути фінансово компетентним для виплати мінімальної заробітної плати (1647,00 євро) та страхових витрат для іноземця. Ця кваліфікація також має бути задекларована на папері. Крім того, нові критерії, встановлені Мінпраці, охоплені трьома основними заголовками.

Ці ;

1. Роботодавець повинен піклуватися про дітей іноземця

2. Робота сім'ї роботодавця як доглядальниці для іноземців старше 65 років

3. Роботодавець має право працювати нянею до хворого за станом здоров'я сім'ї,

​

Крім цих трьох пунктів, наведені причини не приймаються, а заявки відхиляються. Для того, щоб мати можливість подати заявку, необхідні умови проживання не менше шести місяців (не пізніше). Іноземці, які не отримали посвідку на проживання протягом шести місяців, можуть ініціювати провадження, звернувшись до представників Турецької Республіки в країні їх проживання або постійного проживання.

​

Будь ласка, зв'яжіться з деталями;

Тел: +90 531 229 12 04

​